讲师选拔标准与流程
选拔是讲师管理的入口，选对人比培养人更重要。
选拔条件
基本条件
- 在岗工作满 2 年以上
- 年度绩效考核达标（B+及以上）
- 具备相关专业领域经验
- 有分享意愿和表达能力的
能力评估维度
| 维度 | 权重 | 评估方式 |
|---|---|---|
| 专业知识 | 30% | 资质证书 + 工作业绩 |
| 表达能力 | 25% | 试讲评估 |
| 课程设计 | 20% | 提交课程大纲 |
| 互动能力 | 15% | 模拟授课 |
| 持续意愿 | 10% | 面谈确认 |
选拔流程
部门推荐/个人自荐
↓
资格审核（HR）
↓
提交课程大纲（候选人）
↓
试讲评估（评审委员会）
↓
面谈确认意愿
↓
颁发聘书
试讲评估表
评估维度和评分标准：
| 评估项 | 满分 | 评分标准 |
|---|---|---|
| 内容专业度 | 20 | 内容准确、逻辑清晰、有深度 |
| 表达流畅度 | 20 | 语言流畅、节奏得当、重点突出 |
| 互动设计 | 15 | 有互动环节、能引导参与 |
| 课件质量 | 15 | PPT美观、结构清晰、辅助效果好 |
| 时间控制 | 10 | 在规定时间内完成 |
| 应变能力 | 10 | 能应对突发提问 |
| 整体印象 | 10 | 仪态、气场、专业感 |
合格线：总分 ≥ 70 分，且各单项不低于该项满分的 60%
评估表模板可根据企业实际情况调整。